Type 2 :  Les personnes ayant une prédominance en type 2 privilégient les relations, l’autre. Très disponibles, elles s’oublient et s’adaptent à l’autre pour être désirables, appréciées. Elles se rendent indispensables en devançant le besoin de l’autre, oubliant leurs propres besoins. Accueillantes, charmeuses voire manipulatrices.
Elles sont très disponibles et très adaptables. Toujours très souriantes, elles aiment être appréciées. Évoluées elles reconnaissent leurs besoins, développent leur créativité. Elles valorisent l’autre, sont à l’écoute et ne rendent plus l’autre dépendant.

Type 3 :  Les personnes ayant une prédominance en type 3 privilégient l’action, la réussite qui valorisent leur image. Enfants, elles ont été reconnues pour ce qu’elles faisaient et non pas pour ce qu’elles étaient. Elles évitent l’échec en ne le voyant pas. Souvent la fin justifie les moyens.
Séduction et réussite sont leurs chevaux de bataille. Elles ne reconnaissent que difficilement leurs limites et leurs échecs. Évoluées, elles acceptent leurs limites, tirent l’enseignement de leurs échecs. Organisées, dynamiques, elles peuvent être d’excellents leaders, tenant compte de l’autre et gagnant ensemble..

Type 4 :  Les personnes ayant une prédominance en type 4 privilégient l’intensité de la relation, toujours en recherche d’un idéal absolu jamais atteint. Absorbées par leur quête d’identité. Leur attention est focalisée sur ce qui leur manque. Souvent elles se détournent de leurs objectifs générant l’insatisfaction et l’envie. Très sensibles, romantiques, elles se sentent souvent incomprises, à part, différentes . Évoluées elles transforment leurs expériences en réussites, vivent dans le présent. Elles sortent de situations insatisfaisantes qui généraient l’envie. Elles apprécient la qualité d’un bonheur simple.

Type 5 :  Les personnes ayant une prédominance en type 5 privilégient le savoir, les connaissances, l’analyse, laissant peu de place aux émotions et au partage de celles-ci. Elles n’aiment pas les situations de premier plan. Ces personnes aiment la solitude, le retrait. Observatrices avec un grand pouvoir de synthèse et de concision.  Elles peuvent paraître au premier abord froides, distantes. Elles aiment savoir, comprendre. Évoluées elles n’ont plus peur des autres ni de l’intrusion, partagent leurs connaissances, s’ouvrent à leurs émotions, aux autres et partagent leur ressenti.

Type 6 :  Les personnes ayant une prédominance en type 6 privilégient ce qui peut mal se passer. Elles doivent se sentir en sécurité avant d’entreprendre quelque chose. Souvent loyaliste, elles recherchent un modèle, autorité, mode d’emploi tout en se méfiant de l’autorité en place. Il existe deux types de 6 : le « phobique » un côté chaleureux qui cherche à apprivoiser l’autre. Le « contre-phobique » qui attaque avant d’être attaqué. Les deux types de 6 privilégient cette stratégie pour obtenir le maximum de sécurité.
Évoluées, elles deviennent leur propre autorité, apprennent le discernement et ne sont plus paralysées par le doute et l’hésitation.

Type 7 :  Les personnes ayant une prédominance en type 7 privilégient l’option plaisante, la nouveauté, les projets. Optimistes, conviviales, évitant tout ce qui est ennuyeux, enfermant physiquement ou psychologiquement. Elles ont la faculté à voir le bon côté des choses, minimisant la difficulté, rationalisant le problème pour mieux l’occulter. Évoluées, elles sont capables d’affronter les difficultés en les relativisant mais sans les minimiser ou les occulter. Elles vont au bout de leurs projets, sont dynamiques, organisatrices, optimistes.

Type 8 :  Les personnes ayant une prédominance en type 8 privilégient le contrôle, le pouvoir. Elles évitent toute forme de vulnérabilité,  aiment à se montrer fortes, puissantes. Elles imposent souvent leurs points de vue, n’entendent pas ou peu le point de vue de l’autre. Elles ont un côté excessif, également un côté justicier (selon leur justice), défendant la veuve et l’orphelin. Évoluées, elles gardent le côté puissant, leader mais en tenant compte de l’autre, réfléchissant avant d’agir. Elles deviennent compréhensives, laissent émerger leurs émotions et leur sensibilité.

Type 9 :  Les personnes ayant une prédominance en type 9 privilégient le compromis, les points d’accord. Médiateurs pour éviter le conflit, elles oublient leurs besoins en « s’anesthésiant » Elles peuvent être nonchalantes, remettant au lendemain et vont dans le sens de la moindre résistance.Elles peuvent focaliser leur attention sur des détails, sur l’accessoire en oubliant ce qui est important.  Évoluées, elles acceptent la confrontation, reconnaissent leurs besoins, leurs valeurs, se positionnent et sont capables de déployer une grande énergie, elles peuvent devenir d’excellents médiateurs.

Les ailes

Une fois que l'on connait son type prédominant, il peut être utile de s'intéresser aux "ailes" autrement dis aux types qui précèdent et suivent le type dominant. Par exemple pour le Type 1, il aura une aile en 9 et en 2 (voir schéma plus haut). Cela permet de mieux préciser le type d'une personne car il aura des attitudes à la fois positives et négatives également selon ses ailes. Ainsi d'une situation à l'autre on peut mieux définir les comportements.

Ne pas cataloguer !

Le but de l'énnéagramme n'est surtout pas de cataloguer, n'enfermez personne dans un type ! Cet outil doit juste être utilisé à bon escient pour comprendre les comportements qui diffèrent d'une personne à l'autre. De plus il ne faut pas oublier qu'une prédominance ne reste pas essentiellement la même toute sa vie. Il est bon d'utiliser cet outil pour adapter selon les situations le meilleur comportement possible et toujours de manière positive.

Quelques lectures indispensables (Bientôt dans la bibliothèque)

 Le guide de l'Ennéagramme - Helen Palmer et Eric Salmon

Source consultable : http://jeanmarcmartin.typepad.com/enneagramme/quest-ce-que-l-enneagramme-.html